España se prepara para una huelga general el 11 de noviembre, la primera de esta magnitud desde 2012. Iniciada por sindicatos de inquilinos y apoyada por grandes centrales, la convocatoria genera dudas sobre sus efectos en la cotización a la Seguridad Social y el salario. Es crucial entender cómo la participación en la huelga puede influir en estos aspectos, especialmente en un contexto preelectoral.
España se encuentra a las puertas de una huelga general, un evento que no se producía con esta relevancia desde 2012. Esto, por sí solo, le otorga un lugar destacado al 11 de noviembre en la historia reciente del país. Sin embargo, existen otras razones que hacen de esta jornada algo especial: la propuesta inicial surgió de los sindicatos de inquilinos, motivada por la crisis de acceso a la vivienda, aunque posteriormente las grandes centrales sindicales, incluyendo CCOO y UGT, se sumaron para demandar “mejoras salariales”. Además, la fecha del 11 de noviembre coincide con un período preelectoral. La convocatoria fue registrada el 19 de octubre, pero en las horas previas a la huelga han surgido interrogantes sobre cómo participar y, más importante aún, qué impacto podría tener en los salarios o en la cotización a la Seguridad Social.
¿Afecta a la cotización? Esta es la advertencia que el periodista económico José María Camarero hizo en la COPE, señalando que cuando un trabajador ejerce su derecho a huelga, amparado por la Constitución, debe asumir que ese día su cotización se verá modificada. Esto tiene sus implicaciones. “El trabajador se encontrará en una situación de alta en la Seguridad Social, no se le da de baja; pero eso no implica que cotice y, en segundo lugar, tampoco se tiene en cuenta esa jornada a la hora de calcular los días de cara a la jubilación”. Camarero enfatiza que “la jubilación no se calcula por años, por meses, por trimestres, se calcula por días, por días cotizados. Por lo tanto, en este caso, es verdad que ese trabajador sigue de alta, pero ni cotiza, como decimos, ni se le cuenta de cara a la futura jubilación”. El analista aconseja a quienes el 11 de noviembre no puedan asistir a sus puestos de trabajo debido a piquetes o problemas de transporte que lo documenten adecuadamente. “Que la empresa vea que no has podido acceder”.
¿Qué sucede con la cotización? La respuesta se encuentra en el artículo 6.3 del Real Decreto-ley 17/1977, que establece que todo empleado que decida unirse a la huelga “permanecerá en situación de alta especial de la Seguridad Social”. Esto implica una “suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador”. Como recuerda el Centro de Estudios Financieros (CEF), la situación de “alta especial” generada por el ejercicio del derecho constitucional a la huelga significa que “no se generan bases de cotización” durante el tiempo que dure el paro. “Los días de huelga no se consideran período cotizado, lo que puede afectar a determinadas prestaciones en caso de conflictos prolongados”, añaden.
¿Es esto realmente significativo? Es un factor que debe tenerse en cuenta. El Sindicato Médico de Sevilla (SMS) lo explica claramente en un artículo de 2023, detallando las implicaciones prácticas de figurar temporalmente en situación de “alta especial”. La consecuencia más importante es que, “dado que durante la huelga el trabajador no cotizará al INSS, este período podría afectar a su pensión”. Aclarado este punto, el SMS matiza: “En la mayoría de los casos esto no sucederá o el impacto sobre la pensión será muy limitado”. Después de recordar cómo se calculan la “base de cotización” y la “base reguladora”, el sindicato proporciona un ejemplo práctico de cómo la huelga puede afectar, aunque aplicado al gremio médico.
Y, ¿qué se concluye? “Si el descuento por la jornada de huelga no hace descender la retribución mensual bruta, incluyendo guardias, por debajo de la base máxima de cotización, es imposible que afecte a la pensión de jubilación. Es más, incluso por debajo de esta cantidad seguirá sin afectarla salvo que se sitúe por debajo de la pensión máxima”, y añade: “Asimismo, una huelga no excesivamente prolongada tampoco tendrá una repercusión significativa sobre el tiempo requerido para acceder al cien por cien de la jubilación”.
Lo anterior no significa que participar en una huelga no tenga efectos en la jubilación. El SMS recurre nuevamente a un ejemplo de su sector (sanitario) que resulta elocuente: si un profesional opta por seguir trabajando más allá de la edad ordinaria de retiro (jubilación demorada) con el propósito de aumentar su pensión, puede llevarse una sorpresa si ha participado en un paro. “Existen casos en que la Seguridad Social se ha negado a aplicar ese incremento de la pensión a trabajadores que habían hecho un solo día de huelga durante esa prolongación de su vida laboral, alegando que no habían cotizado ‘un año completo’”, recuerdan. Aunque existen sentencias que cuestionan esa interpretación, obligando al INSS a abonar el aumento de la pensión, en 2023 el SMS advertía que lograrlo puede implicar recurrir a “la vía judicial”.
¿Afecta al salario? Sí. Este es otro factor que deben considerar quienes secunden la huelga. Una empresa no puede despedir ni sancionar a un empleado, pero como reconoce la propia CCOO, participar en el paro sí tiene una “repercusión”: “El descuento salarial del día no trabajado, que incluirá todos los conceptos (salario base, complementos, pagas extra…)”. Este último matiz es importante porque no es raro que la cantidad deducida del salario sea superior a un simple día de sueldo. De hecho, algunos cálculos indican que el impacto económico equivale más bien a 1,4 jornadas. “Deduce la parte proporcional del descanso semanal correspondiente a ese día. El efecto económico puede superar el salario ordinario de ese día por su repercusión y la de las pagas extras si no las cobras de manera prorrateada. En la vida laboral aparecerá baja y alta en la Seguridad Social. No afecta a las vacaciones anuales ni a los incentivos que te corresponda percibir”, añaden desde Comisiones.
