La cadena de supermercados Alimerka ha implementado un nuevo calendario laboral para sus 6.500 empleados, lo que ha desatado un conflicto con los sindicatos CCOO y UGT. Estos denuncian una reducción de 26 días libres al año y un retroceso en las condiciones de descanso y conciliación, mientras la empresa defiende una mayor flexibilidad horaria. La disputa se ha trasladado a los tribunales y ha generado movilizaciones, incluyendo una huelga.
Alimerka, la principal cadena de supermercados en Asturias, emplea aproximadamente a 6.500 personas distribuidas en Asturias, Galicia y Castilla y León. Desde mediados de octubre, toda la plantilla opera bajo un nuevo calendario laboral que la empresa impuso sin el consentimiento de ningún sindicato. CCOO y UGT califican esta medida como un recorte de derechos, mientras que la compañía la justifica como una necesidad de flexibilidad horaria. El conflicto laboral ha escalado, con empleados manifestando su rechazo y la cadena manteniéndose firme en su decisión, lo que ha generado un retroceso en las condiciones de descanso y conciliación que afecta a una gran parte de los trabajadores, según informes de MiGijón.
El cambio fundamental radica en la sustitución del calendario 5+2 por el 6-5-6-5. El sistema anterior, el 5+2, consistía en cinco días de trabajo seguidos de dos días de descanso, dentro de una semana laboral de 37,5 horas. Alimerka lo había presentado como una mejora y lo había implementado de forma progresiva, llegando a Asturias hace menos de un año. Por otro lado, el nuevo calendario 6-5-6-5 opera en ciclos de cuatro semanas: seis días de trabajo y uno libre, seguido de cinco días de trabajo y dos libres, luego seis y uno, y finalmente cinco y dos. Esto suma un total de 22 días de trabajo y seis días libres en un ciclo.
Según los cálculos de CCOO, la diferencia en días libres es significativa:
- Calendario 5+2: 8 días libres por ciclo de 28 días, lo que equivale a 104 días libres al año.
- Calendario 6-5-6-5: 6 días libres por ciclo de 28 días, lo que se traduce en 78 días libres al año.
- Calendario 6-6-6-5 (primera propuesta): 5 días libres por ciclo de 28 días, resultando en 65 días libres al año.
Esto representa 26 días libres menos al año en comparación con el sistema 5+2. Los sindicatos también señalan una disminución en los sábados libres y en los fines de semana largos.
El proceso para modificar las condiciones laborales comenzó en septiembre, cuando Alimerka propuso inicialmente un calendario 6-6-6-5 con turno partido, que resultaba en 65 días libres. CCOO denunció que esta propuesta tampoco respetaba las 12 horas de descanso entre jornadas. Una segunda propuesta, que eliminaba el turno partido, mejoraba la primera, pero fue considerada insuficiente por el sindicato. El 22 de septiembre, el periodo de consultas concluyó sin acuerdo. Al día siguiente, una circular impuso el calendario 6-5-6-5 a toda la plantilla, sin la firma de CCOO, UGT, USO ni FETICO.
La respuesta sindical se ha articulado en tres frentes:
- Los tribunales: CCOO y UGT han iniciado un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, debido a que la medida afecta a centros en tres comunidades autónomas. La demanda, que involucra a 172 centros, solicita la recuperación del calendario 5+2.
- La calle: Se han realizado concentraciones frente al supermercado de El Molinón en Gijón y en otras ciudades como Zamora. Posteriormente, se celebró una asamblea bajo el lema “El 5+2 no se toca” y se lanzó una campaña de recogida de firmas con paradas en Avilés, Oviedo (29 de octubre) y Gijón (8 de noviembre).
- La huelga: La plantilla se sumó a la huelga general del 11 de noviembre, la primera respaldada conjuntamente por CCOO y UGT desde 2012, con pancartas y piquetes propios.
Alimerka defiende que el nuevo modelo es más flexible y permite garantizar una plantilla suficiente durante todo el horario de apertura, cubriendo los picos de las horas punta. Este modelo, según se ha constatado, no se aplica en otras cadenas de supermercados locales como Froiz, Gadis o Coviran. CCOO indica que la dirección también asocia la pérdida de clientes con el calendario 5+2, una interpretación que el sindicato rechaza. Los sindicatos argumentan que no están pidiendo nuevas condiciones, sino defendiendo derechos ya adquiridos. Destacan que el sector está altamente feminizado y que un aumento de los días de trabajo dificulta considerablemente la conciliación. Para la plantilla, la solución radica en contratar a más personal, en lugar de sobrecargar a los empleados existentes. En foros, algunos usuarios sugieren que esto podría llevar a una mayor rotación, la contratación de personal sin experiencia en la tienda y plantillas muy jóvenes. Estas son impresiones, no datos censales de plantilla.
El Estatuto de los Trabajadores establece dos tipos de descanso. El artículo 34.3 exige un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. El artículo 37.1 garantiza un día y medio consecutivo de descanso a la semana, que puede acumularse por periodos de hasta 14 días, sumando 36 horas. La controversia radicaba en si estos descansos se suman o se solapan, ya que muchas empresas incluían las 12 horas dentro de las 36. El Tribunal Supremo, en su sentencia 274/2026 del 12 de marzo, resolvió esta cuestión. El caso específico involucraba a un ordenanza de un museo de Ciudad Real, con turnos de 14 días y semanas de hasta 49 horas, cuyo convenio garantizaba 48 horas de descanso semanal y el calendario absorbía las 12 horas diarias dentro de estas. El Supremo, basándose en la directiva europea de tiempo de trabajo y en una sentencia del TJUE de 2023, dictaminó que ambos descansos son derechos autónomos y se acumulan. El resultado es un total de 60 horas consecutivas de descanso, no 48.
Aplicando el mínimo del Estatuto, la suma sería 12 más 36, resultando en 48 horas. Sin embargo, esta cifra no está explícitamente escrita en la ley, sino que es doctrina del Supremo aplicada a un convenio específico. Esto no implica que el calendario 6-5-6-5 incumpla este mínimo. No obstante, el conflicto en la Audiencia Nacional no solo discute el mínimo legal, sino que también busca la recuperación del calendario 5+2.
La Audiencia Nacional deberá pronunciarse, ya que no hay un acuerdo a la vista. Las movilizaciones continúan con la firma en Oviedo el 29 de octubre, la del rastro de Gijón el 8 de noviembre y la huelga del 11. Cabe recordar que en 2019, CCOO, UGT y USO convocaron ocho días de huelga durante la Navidad. A finales de 2025, los sindicatos presentaron unas 200 reclamaciones individuales por excesos de jornada. Se espera ver cómo evoluciona esta situación particular.
