Un nuevo análisis de Fedea y BBVA Research revela que los jóvenes entre 25 y 34 años con formación universitaria son los más expuestos a las transformaciones laborales impulsadas por la IA generativa, especialmente en roles administrativos y profesionales. Sin embargo, el estudio aclara que esta exposición no necesariamente implica una pérdida de empleos, sino más bien una reconfiguración de las tareas y un potencial aumento de la productividad. La investigación sugiere que el impacto varía significativamente por sector y nivel educativo.
Los individuos de veinticinco a treinta y cuatro años que poseen títulos universitarios se encuentran entre los grupos laborales más afectados por el desarrollo de la inteligencia artificial generativa, particularmente aquellos que desempeñan funciones administrativas y especializadas, según un estudio realizado por Fedea y BBVA Research. Esta investigación, que utiliza datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los adapta al sistema de clasificación ocupacional español, subraya que una mayor interacción con la IA no implica directamente la eliminación de puestos de trabajo. Los expertos indican que, en muchos escenarios, estas innovaciones tecnológicas pueden modificar las responsabilidades de los empleados en lugar de reemplazarlos completamente. “Una mayor interacción no se vincula necesariamente con la supresión de puestos de trabajo”, explicó Florentino Felgueroso, investigador asociado de Fedea, quien resaltó que, hasta el momento, no se ha detectado una correlación negativa entre la posible exposición a la IA y la generación de empleo.
Mayor interacción, más posibilidades para potenciar la eficiencia
Rafael Domenech, director de Análisis Económico de BBVA Research, argumentó que la familiaridad con estas herramientas no debe interpretarse exclusivamente como un riesgo para los trabajadores. “Una interacción más profunda no es algo perjudicial”, afirmó, señalando que cuanto más se relacionan las personas con la IA, mayores son las oportunidades para incrementar la productividad. Sin embargo, el efecto es muy diferente según la industria. Las actividades vinculadas con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), los servicios financieros y aseguradores, y el mercado inmobiliario muestran los grados más elevados de interacción. En contraste, sectores como la agricultura, la hostelería y los servicios domésticos registran una interacción potencial significativamente menor con la IA generativa.
Los profesionales con más preparación, entre los más implicados
El nivel de instrucción también establece una distinción. Más del 40 % de los profesionales con formación superior ocupan puestos clasificados con alta interacción con la IA, en comparación con aproximadamente el 15 % de aquellos que poseen estudios equivalentes a la ESO o inferiores. Por grupos de edad, los trabajadores de veinticinco a treinta y cuatro años presentan la interacción media más elevada y también concentran una mayor proporción de empleo en ocupaciones con alta interacción con la IA generativa.
Madrid y Cataluña registran los grados más altos de interacción
El fenómeno tampoco se distribuye uniformemente por el territorio español. Madrid exhibe los grados más altos de interacción media y una gran concentración de profesionales en ocupaciones particularmente expuestas a la IA, seguida por Cataluña. En el otro extremo se encuentran Extremadura y Murcia, que registran los grados más bajos de interacción. Asimismo, existen diferencias por origen: los trabajadores de otros países se concentran en mayor medida en ocupaciones con baja interacción con la IA generativa.
La IA ya empieza a modificar la demanda laboral
Aunque el mercado de trabajo aún no evidencia un desplazamiento masivo de empleados debido a la IA, el informe sí detecta indicios de transformaciones en ciertos sectores y perfiles profesionales. Un ejemplo se observa en el ámbito tecnológico. Un reciente informe de la Fundación CYD, DigitalES e InfoJobs indica que las ofertas de empleo para desarrolladores junior disminuyeron un 33 % en el último año, mientras aumentaba la necesidad de especialistas en desarrollo e integración de inteligencia artificial. Los investigadores advierten que es prematuro extraer conclusiones definitivas. La adopción de la IA generativa sigue en expansión y existe una diferencia entre la posible exposición de un puesto de trabajo y el uso real de estas herramientas. Por ello, el estudio considera sus hallazgos como una primera instantánea de una metamorfosis del mercado laboral que aún está en curso y cuyo impacto deberá monitorearse a medida que la inteligencia artificial se integre de forma más generalizada en las empresas.
