La creciente demanda de talento en inteligencia artificial ha desatado una intensa competencia en China, llevando a las principales empresas tecnológicas a reclutar investigadores años antes de que completen sus estudios. Esta carrera por asegurar a los mejores talentos está transformando las prácticas de contratación y las expectativas salariales en el sector, con ofertas que superan significativamente el promedio nacional.
En China, la competencia en inteligencia artificial no se limita solo al desarrollo de cómputo y nuevos modelos, sino también a la captación de talento. El país es una fuente principal de ingenieros e investigadores en IA, lo que ha provocado una intensa pugna entre las empresas tecnológicas para asegurar a estos profesionales. Esta situación ha llegado al punto de que algunos investigadores reciben ofertas de empleo años antes de su graduación.
Según informes, la escasez de talento de primer nivel está impulsando a las grandes tecnológicas chinas, como Alibaba, ByteDance y Tencent, a reclutar investigadores antes de que finalicen sus estudios. Se narra el caso de Hu Qi, un investigador especializado en seguridad de agentes de IA que está cursando su doctorado en la Universidad de Hong Kong. Hu ya está realizando prácticas en una importante empresa tecnológica, donde sus superiores le insisten constantemente para que firme un contrato a tiempo completo.
Este proceso de reclutamiento se lleva a cabo con mucha antelación. Existen casos en los que los cazatalentos contactan a posibles candidatos con tres y hasta cuatro años de anticipación a la finalización de sus estudios. Si bien suelen ser estudiantes universitarios, la tendencia se está extendiendo, y se ha llegado a buscar candidatos entre estudiantes de secundaria. Vahid Haghzare, director de la agencia de reclutamiento Silicon Valley Associates Recruitment, enfatiza que “Las empresas que esperan hasta la graduación para descubrir quiénes son los mejores graduados, ya han perdido”.
Este reclutamiento agresivo también está modificando las condiciones laborales. El sector tecnológico ha experimentado el mayor incremento en el presupuesto salarial, con un aumento del 4,6% en comparación con la media del 4,3% en otros sectores. Las empresas están ofreciendo sueldos que rondan los 60.000 yuanes mensuales (equivalentes a unos 7.700 euros), lo que representa 16 veces el salario medio nacional.
Más allá del aspecto económico, el sueldo es importante, pero no es la única prioridad. Estos investigadores pueden permitirse ser selectivos y elegir trabajar en el entorno que más les motive. Haghzare comenta que el salario es la tercera o cuarta consideración principal, y que valoran más “si tienen suficientes recursos informáticos y si sus compañeros son un equipo de primera categoría”. Los investigadores más jóvenes suelen inclinarse por el ambiente de las startups, mientras que los más experimentados prefieren la infraestructura consolidada de las grandes empresas tecnológicas.
