Un reciente informe de Deloitte, basado en encuestas a Millennials y Gen Z en 44 países, revela sus percepciones laborales y vitales. Aunque estas generaciones muestran interés en roles de liderazgo, priorizan la conciliación y la estabilidad económica. El estudio también destaca la preocupación por el costo de vida, la salud mental y la creciente adopción de la inteligencia artificial en sus carreras.
La consultora Deloitte, a través de su informe anual, lleva 15 años analizando las percepciones laborales, profesionales y vitales de los Millennials y la Generación Z. La edición de 2026, recientemente publicada, ofrece conclusiones relevantes sobre el panorama de los jóvenes, indicando que aspiran al liderazgo, pero sin sacrificar su bienestar.
Para la elaboración de este estudio, Deloitte encuestó a 14.384 personas de la Generación Z (nacidos entre 1995 y 2007) y a 8.211 Millennials (nacidos entre 1983 y 1994) de 44 países. El informe arroja información interesante, destacando aspectos relacionados con el liderazgo y las vías para alcanzarlo.
Solo el 6% de los encuestados considera el liderazgo como su principal meta profesional, compitiendo con la "estabilidad económica" y la "conciliación". Sin embargo, el 76% tiene interés en alcanzar un puesto directivo senior y el 80% un puesto de supervisor. Los factores que desmotivan a quienes no buscan posiciones de liderazgo son el estrés, el agotamiento, el exceso de responsabilidad y la falta de conciliación. Existe una diferencia sutil entre Millennials y Gen Z, ya que la conciliación pesa más en los primeros debido a la crianza de hijos. Más de la mitad de los encuestados se sentirían motivados a dar el paso si se les ofreciera un salario mayor, así como flexibilidad horaria y de ubicación, y claridad sobre las posibilidades de promoción dentro de la empresa. Esto sugiere que el liderazgo es aceptado, pero bajo ciertas condiciones.
El costo de la vida es la principal preocupación (38%), superando la seguridad, el desempleo o la inestabilidad política. El 55% de los encuestados ha aplazado decisiones vitales importantes, como casarse, tener hijos o emprender, debido a su situación económica. Además, casi siete de cada diez afirman que el precio o la disponibilidad de vivienda condiciona su lugar de trabajo, y el 51% no puede permitirse comprar una casa. Deloitte denomina a estas generaciones como las del "quizá más tarde". No obstante, la proporción de quienes viven al día ha disminuido del 52% al 47%, y quienes no llegan a fin de mes del 37% al 34%. Un 53% espera mejorar su situación en los próximos doce meses, cifra superior al 49% del informe anterior.
El 63% de los encuestados evalúa su salud mental como buena o muy buena, lo que representa una mejora con respecto al año pasado. Sin embargo, el 34% se siente ansioso o estresado casi siempre, y casi el 50% reconoce estar agotado. En este contexto, el 71% ha necesitado días libres por estrés, pero solo el 41% los tomó y, de estos, el 21% dio otra excusa a su empresa.
Como era de esperar en un informe de 2026, el documento de Deloitte también aborda la adopción de la IA entre los jóvenes. El uso de la inteligencia artificial ha aumentado del 57% al 74%. Principalmente, la utilizan para tareas, pero también como una especie de orientador profesional: el 79% la emplea para detectar oportunidades de formación, el 72% para consejos profesionales y el 67% para gestionar el estrés laboral. Si bien la adopción crece, también lo hace la creencia de que sus empresas no están preparadas para la IA (30% frente al 20% del año pasado).
Finalmente, un dato relevante del informe es que en 2030 se espera una significativa ola de jubilaciones de los Boomers (1945-1964) y los Gen X (1965-1982) de mayor edad. Solo el 54% de los jóvenes encuestados cree que el equipo podría funcionar eficazmente sin la presencia de un experto clave de estas generaciones. Las razones que esgrimen son la falta de incentivos para la transferencia de conocimiento, la escasez de tiempo y la confidencialidad.
