Airbus Helicopters planea expandir significativamente su Digital Campus en Albacete, con la meta de alcanzar 200 empleados para finales de 2029. Este centro desarrolla herramientas y tecnologías digitales cruciales para la división de helicópteros, abriendo oportunidades para una diversidad de perfiles profesionales que van más allá de la ingeniería aeroespacial. La iniciativa destaca la apuesta de la compañía por la innovación y el desarrollo tecnológico en la región.
Mientras algunas ciudades se esfuerzan por atraer talento prometiendo grandes oportunidades, Albacete ofrece un atractivo particular según Airbus en sus ofertas de empleo: una ciudad de quince minutos, donde la proximidad de los servicios es un valor añadido. Recientemente tuve la oportunidad de visitar la ciudad y conocer una faceta de Airbus que no suele asociarse directamente con la fabricación de helicópteros. Lo más revelador no fueron solo las instalaciones, sino las conversaciones con sus empleados y la pregunta sobre qué perfiles profesionales son bienvenidos en una empresa de esta envergadura.
La respuesta a esta pregunta comenzó a perfilarse el 27 de octubre, al ingresar al Digital Campus de Airbus Helicopters, después de recorrer su fábrica en Albacete. Este centro, ubicado en el Parque Científico y Tecnológico de Castilla-La Mancha, inició sus operaciones en enero de 2026 y fue inaugurado oficialmente el 17 de junio. Su labor se enfoca en el desarrollo de herramientas y tecnologías digitales para la división de helicópteros, un ámbito que pude comprender de primera mano gracias a las charlas con varios de sus profesionales. Entre ellos se encontraba Mónica Sánchez Ruiz, del área de automatización, con quien abordé los planes de crecimiento y contratación del centro.
Al consultar sobre los planes de crecimiento, Mónica detalló el alcance de lo que habíamos visto: en ese momento, aproximadamente 35 personas trabajaban en el Digital Campus. Sin embargo, las proyecciones son mucho más ambiciosas: “la idea es que a finales de 2029 haya unas 200 personas incorporadas en plantilla”, explicó. La compañía prevé una expansión gradual del equipo, aunque este objetivo no implica que existan 200 puestos disponibles de inmediato.
Con este objetivo en mente, surgió una pregunta más práctica: ¿quién puede aspirar a trabajar en estas instalaciones? Aproveché la conversación para preguntarle qué tipos de profesionales buscan incorporar. Me explicó que “se están buscando perfiles bastante diversos” y que las oportunidades no se limitan a la ingeniería aeroespacial. Esta respuesta es interesante, ya que hablamos de especialidades muy variadas que no necesariamente requieren participar en el diseño o la fabricación de aeronaves. Entre los perfiles que mencionó se encuentran:
- Business Analysts (analistas de negocio).
- Arquitectos de soluciones.
- Especialistas en inteligencia artificial.
- Desarrolladores de software.
Posteriormente, Mónica me ayudó a comprender otra forma de automatización utilizada en Airbus: robots de software capaces de ejecutar tareas informáticas repetitivas. Su equipo utiliza UiPath para desarrollar estas automatizaciones, conocidas como RPA (Robotic Process Automation), y me ofreció un ejemplo claro: recopilar datos de SAP, procesarlos en Excel y luego enviar el resultado por correo electrónico. Anteriormente, explicó, este procedimiento podía tomar cinco horas; ahora puede programarse para ejecutarse durante la noche. “Son robots que no necesitan ser atendidos. Tú los programas y, por ejemplo, a las dos de la mañana se lanza, y al día siguiente cuando el trabajador llega a la oficina pues ya tiene ahí su extracción”.
No todo el desarrollo digital se limita a una pantalla de ordenador. Carlos López Alfaro, responsable de transformación digital de Airbus Helicopters España, me permitió probar unas Microsoft HoloLens 2 y me explicó cómo las utilizan para superponer imágenes tridimensionales sobre los helicópteros. En los videos que nos mostró, pudimos ver aplicaciones de esta tecnología en operaciones de pintura y colocación de soportes eléctricos. Además, hay un detalle que vincula esta actividad con los planes del campus: el software propio utilizado en estas tareas se desarrollaba entonces en Francia y Alemania, pero Airbus tenía previsto extender ese trabajo a Albacete.
“Teníamos que usar ciertas plantillas para colocar soportes de cables eléctricos. A día de hoy, y hasta hace muy poquito, eran operaciones muy manuales, que requerían de un montón de operarios, requerían de métodos de trabajo muy artesanales. Lo que estamos haciendo es transformar esa forma de operaciones con las gafas. Lo que se ve dentro con las gafas son modelos 3D.”
La actividad del centro también incluye la protección de los sistemas informáticos de la compañía. Durante el recorrido, conversé con Chema García, del área de ciberseguridad, quien me explicó cómo desde Albacete colaboran con equipos de Airbus Helicopters en otros países para identificar vulnerabilidades y contribuir a su corrección. Hablamos principalmente de sistemas informáticos corporativos, no del software embarcado en los helicópteros, que recae en otras áreas. Cuando le pregunté si la inteligencia artificial reduciría la necesidad de especialistas, respondió: “Ahora mismo en ciberseguridad yo diría que más”.
Después de conocer las tareas de algunos de estos equipos, quedó otra pregunta: ¿existen oportunidades para quienes acaban de finalizar sus estudios? Mónica me informó que Airbus mantiene una colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y compartió un dato significativo: “un 60% de las vacantes que están saliendo están destinadas a jóvenes recién titulados”. Se refería a las oportunidades que se estaban publicando en ese momento, no a contrataciones ya realizadas. También confirmó que existen procesos de selección externos a la vía universitaria, por lo que esta colaboración no es la única puerta de entrada.
Llegados a este punto, quizás te estés preguntando cómo dar el siguiente paso si alguno de estos puestos encaja con tu perfil. Una opción es buscar empleos de Airbus Helicopters en LinkedIn, filtrar las ofertas por Albacete para encontrar oportunidades relacionadas con el Digital Campus. También puedes acceder directamente a Airbus Careers, su portal oficial de empleo, donde es posible consultar las posiciones disponibles y presentar una candidatura.
Al finalizar la visita, me quedó una impresión que trasciende las instalaciones y las tecnologías que había conocido: las personas que trabajan allí. Una cosa es ver el nombre de Airbus en un edificio y otra muy distinta es entrar, conversar con sus profesionales y comprender su labor diaria. Hablar con Mónica, Carlos y Chema me permitió conocer esa faceta menos visible de la compañía. Y hay algo notable en todo esto: quienes hoy forman parte de ese equipo también tuvieron que empezar en algún momento. Quizá entre quienes leen estas líneas se encuentre alguno de sus futuros compañeros.
