En un contexto donde las empresas tecnológicas despiden a miles de empleados justificándose en la inversión en IA, el fabricante de semiconductores ASML implementa una estrategia opuesta: ofrece un paquete de acciones de 20.000 euros para retener a su personal hasta 2030. Esta medida busca asegurar la mano de obra necesaria para satisfacer la creciente demanda de componentes impulsada por la inteligencia artificial, destacando la dicotomía del impacto de la IA en el mercado laboral.
El año 2026 ha sido testigo de una ola de despidos masivos en el sector tecnológico. Se estima que en los primeros cuatro meses, alrededor de 92.000 empleados han perdido sus puestos de trabajo, a menudo bajo el pretexto de una mayor inversión en inteligencia artificial. Sin embargo, en el ámbito de las empresas de semiconductores y componentes, la situación es la inversa: están ofreciendo bonificaciones para evitar la fuga de talento, tal como lo está haciendo ASML.
Según informes de Eindhovens Dagblad, ASML planea ofrecer a sus empleados un paquete de acciones valorado en 20.000 euros. Esta oferta está dirigida a todos los trabajadores que permanezcan en la empresa hasta 2030. Las acciones estarán disponibles a partir del 1 de enero de 2027, y la condición para poder cobrarlas es seguir trabajando en la compañía el 1 de enero de 2030.
Esta estrategia es crucial porque el auge de la inteligencia artificial presenta dos caras. Por un lado, empresas tecnológicas como Meta están invirtiendo agresivamente en IA, principalmente en la construcción de centros de datos. Además, la IA se utiliza para automatizar procesos, lo que reduce la necesidad de mano de obra. Por otro lado, compañías como ASML, Samsung o SK Hynix están desbordadas por la demanda de fabricación de los componentes esenciales que hacen posible el boom de la IA. En este sector, lejos de despedir, se busca retener el talento mediante incentivos económicos.
ASML cuenta con un total de 44.500 trabajadores a nivel global, de los cuales aproximadamente 23.500 están en su sede central en Veldhoven. Si todos los empleados permanecen en la empresa hasta 2030, ASML tendría que desembolsar 890 millones de euros. La compañía lidera el ranking de empresas europeas con mayor capitalización bursátil, y solo en el último trimestre, sus ingresos ascendieron a 9.300 millones de euros, con un beneficio neto de 2.920 millones, lo que indica que pueden permitirse esta inversión.
Un caso similar se dio con Samsung hace unos meses, cuando la empresa confirmó que pagaría una prima a sus trabajadores de la división de semiconductores. Esta decisión no fue una iniciativa interna, sino el resultado de una negociación con los empleados, quienes amenazaban con una huelga que podría haber paralizado las fábricas. Finalmente, Samsung cedió, y los empleados recibirán un bono promedio de 340.000 dólares. No obstante, esta situación ha generado tensiones internas, ya que el personal de otras divisiones, como la de dispositivos, recibirá bonos significativamente menores, en algunos casos de 4.000 dólares.
Mientras tanto, en Silicon Valley, como se mencionó al principio, las empresas tecnológicas han reducido considerablemente sus plantillas este año. En mayo, Meta despidió a 8.000 empleados, Microsoft ofreció la prejubilación a un número similar, Oracle también despidió a miles de trabajadores (sin cifra confirmada aún), y Amazon hizo lo propio. Lo preocupante es que no se trata de un problema financiero, sino que la inteligencia artificial es el motivo detrás de la mayoría de estos despidos. No se trata solo de sustituir empleados por IA, sino de que muchas empresas están reestructurándose completamente para desarrollar esta tecnología.
