El Ayuntamiento de Burgos ha iniciado un proceso para recuperar 279,20 euros pagados indebidamente a un empleado que no acudió a su puesto de trabajo. Ante la imposibilidad de localizarlo, la notificación se ha realizado a través del Boletín Oficial del Estado (BOE), un procedimiento estándar para asegurar la continuidad administrativa y el derecho de respuesta del afectado. El empleado dispone de diez días hábiles para presentar sus alegaciones.
El Ayuntamiento de Burgos está reclamando 279,20 euros que fueron abonados a uno de sus trabajadores municipales por días en los que no se presentó a trabajar. Al no lograr localizar al empleado en su domicilio, la entidad ha publicado un anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para notificarle la situación. Aunque la suma es relativamente pequeña, el uso del BOE es un recurso obligatorio para las administraciones públicas con el fin de que el procedimiento siga su curso y se garantice al afectado la oportunidad de responder. Esta práctica es común en diversas situaciones, como la notificación de multas de tráfico cuando el destinatario no puede ser localizado.
Según el aviso, emitido el 24 de septiembre y firmado por el jefe de personal del ayuntamiento, se le pagaron al trabajador varios días en los que no se presentó y no ofreció justificación alguna. El ayuntamiento ha clasificado estos salarios como pagos indebidos y ha abierto un expediente para su recuperación. El medio local Burgos Conecta ha informado que los intentos del ayuntamiento por entregar la notificación en el domicilio del empleado resultaron infructuosos. El anuncio publicado en el BOE no especifica el nombre del empleado ni los días exactos involucrados.
El aviso concede al trabajador un plazo de 10 días hábiles a partir de su publicación para responder. Puede presentar un escrito al Servicio de Personal del Ayuntamiento, citando el número de expediente que figura en la notificación, o ponerse en contacto con el mismo departamento para consultar el contenido de su expediente. El propio aviso indica que este es el medio para “alegar lo que estime oportuno”, según el texto difundido por El Debate. La notificación a través del BOE no implica que el trabajador haya sido considerado culpable, ya que, como señala Las Provincias, esta fase solo abre la posibilidad de defensa, permitiendo al empleado aportar documentos o explicar sus ausencias antes de que se tome una decisión final. Una justificación válida, por ejemplo, podría alterar el resultado del proceso.
Una vez transcurridos los 10 días, el ayuntamiento emitirá una resolución, independientemente de si el trabajador ha respondido o no. Si la decisión es desfavorable, el ayuntamiento podrá exigir la devolución del dinero. En caso de que el pago no se realice voluntariamente en el plazo establecido, el aviso advierte que la cantidad podrá reclamarse “incluso por vía ejecutiva”, según las palabras del anuncio del BOE. Tal como explican desde Burgos Conecta, esta es la vía formal que una administración emplea para forzar el pago de una deuda una vez que ha expirado el periodo de pago voluntario. Este proceso puede acarrear recargos, intereses de demora, una orden formal de pago y, en última instancia, el embargo de bienes.
